Les firmes locales connaissent un déficit profond en termes de planification des ressources humaines, indique l'ingénieur Henry Civil, au cours d'une entrevue accordée récemment au journal sur la problématique des ressources humaines dans le pays. Pour étayer sa thèse, il soutient que l'offre de travail se tourne vers l'extérieur. Ces derniers temps, dit-il, ce sont les firmes étrangères qui décrochent les contrats de passation de marché. Selon M. Henry, ce phénomène a des incidences sur la création d'emplois dans le pays. D'autres remarques sont effectuées par l'ingénieur dont l'absence dans les cursus de nos universités des cours incitant les jeunes à l'entrepreneuriat. Devant un tel constat, l'ingénieur Henry croit qu'il est impératif de combler cette faille au sein des universités tant publiques que privées. Aussi, présume-t-il, les entreprises doivent effectuer une meilleure gestion du temps et,en même temps, une bonne planification des ressources humaines. Pour élucider sa thèse, M. Civil a essayé de faire comprendre ce qu'est une entreprise. « Une entreprise est un organisme qui combine le capital investi et les compétences afin de créer des biens ou de fournir des services dans un environnement donné », avance-t-il, ajoutant que le but ultime de toute entreprise, c'est la rémunération du capital investi ou en d'autre termes, la maximisation du profit. Pour y arriver, selon l'ingénieur Henry Civil, l'entreprise doit recourir à la planification des ressources humaines. C'est seulement ainsi, qu'elles arrivent à atteindre une croissance de la production ou offrir un meilleur service. M. Civil n'a pas hésité à donner une définition de chaque concept utilisé. « La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l'activité de l'entreprise ou de l'organisation qui les emploie. » Pour ce qui est de la gestion du temps, l'ingénieur Henry fait référence à cet adage bien connu : « Le temps, c'est de l'argent ». Il souligne qu'une bonne gestion du temps permet d'être plus efficace et efficient. Selon lui, la gestion du temps est aussi importante que la planification des ressources humaines. « Les petites et moyennes entreprises, sans oublier les grandes veulent toutes augmenter leurs chiffres d'affaires. Ce besoin les implique dans une analyse de la situation présente afin qu'elles puissent mieux appréhender le futur. Ce qui permettra de mieux comprendre la différence existant entre l'offre de travail et la demande de travail à l'intérieur d'une entreprise en vue d'aboutir à un bon taux de roulement du personnel », précise-t-il. Dans l'optique d'apporter sa contribution, de concert avec la Faculté des Sciences appliquées, l'ingénieur Henry Civil a affirmé qu'il proposera un séminaire du 22 au 24 février à l'intention des cadres des entreprises et les universitaires sur le thème : « Gestion de temps et planification de ressources humaines ». « A travers ce séminaire, nous allons essayer de combler les failles constatées au niveau des cursus de nos universités. De plus, nous voulons contribuer à une croissance de chiffres d'affaires au sein des entreprises. En un mot, nous allons aider les chefs d'entreprise à rendre leur personnel plus performant et efficace », indique M. Civil. Il faut souligner que c'est déjà dans les habitudes de l'ingénieur Civil d'organiser des séminaires du genre. En 2009, il a animé un séminaire sur l'automate programmable. Deux ans plus tard, il a réalisé un autre sur l'économie de l'énergie. Enfin, l'année dernière, M. Civil a proposé un séminaire sur la gestion de projet et de temps. Ing. Jean Marcel Pinard, Ing. Henry Civil, Ludner Pierre,Ing., Yverose F. Thermil, Gest. 3458-4160. "Le transfert de connaissance aide toujours les techniciens particulièrement les cadres à être beacoup plus efficient et efficace dans leur domaine". 3702-3789 civilh87@yahoo.fr