Des réformes administratives sont entreprises par la Banque de la République d’Haïti (BRH) dans le cadre d’un processus de modernisation afin d’atteindre des objectifs d’efficience et de transparence. Dans le document intitulé « Le Capital humain comme levier de développement, une ligne de force dans l’action », publié en décembre dernier, la banque centrale a fait état de plusieurs actions réalisées en vue d’approfondir ces réformes administratives. Il s’agit de la mise en place du Talent Management System (TMS) ; la gestion électronique des documents ; le renforcement du système de télésurveillance de la BRH…

« La mise en place du Talent Management System (TMS) n’est autre qu’une nouvelle application développée en 2017 en faveur d’une meilleure gestion des ressources humaines. Le TMS est la plateforme technologique qui permet d'accroître la productivité des cadres et d’en faire le facteur d’intégration des diverses composantes de gestion de l’institution », explique la BRH dans le document.