« Avec toutes les mouvances sociologiques actuelles, l’évolution d’un certain nombre de consciences, on s’aperçoit que la marque Employeur devient de plus en plus importante que la marque produit ou la marque de l’entreprise. Elle intègre toutes notions des ressources humaines (RH) ou richesses humaines. Elle ne se contente pas seulement d’attirer les meilleurs talents, elle permet aussi d’attirer les meilleurs clients », a déclaré Didier Reinach au séminaire de deux jours de la Société Haïtienne de Management des Ressources Humaines (SHAMARH), les jeudi 12 et vendredi 13 septembre 2019, à l’hôtel Montana, sur « La marque employeur ». Devant plus d’une vingtaine de représentants d’institutions publiques et privées, le canado-français, expert en leadership, en développement des organisations et des personnes, spécialiste dans la marque Employeur, a donné le ton.

Regroupés autour de plusieurs tables dans une grande salle, 29 femmes et hommes, cadres de ressources humaines, gestionnaires de marque,  représentaient les institutions suivantes : Groupe Sogebank, Brasserie La Couronne, Unibank, Capital bank,  Office de management des ressources humaines (OMRH), Commission nationale des marchés publics (CNMP), Société financière haïtienne de développement (SOFIHDES), Chambre de commerce et d'industrie haïtiano-canadienne, Auto Plaza, Delimart, Groupe Nassa, Universal Motors, Compassion International et World Vision.