Condition enseignante misérable en Haïti

En Haïti, l’offre de l’éducation est assurée par deux secteurs: le secteur public dont l’Etat est le pourvoyeur. L’autre secteur est non-public. Ce sont des particuliers et des institutions qui ouvrent des écoles et qui les prennent en charge. L’enquête de Cadet a été réalisée au niveau de ces deux secteurs. Et elle a pris en compte plusieurs aspects de la condition enseignante. Mais dans cette partie, on en considère l’aspect financier, suivant le tableau 1 et la figure qu’il a présentée (ibid. pp 142, 145)  et cités dans son article  (Cadet, 2024, pp 9-10).

Catégorie d’enseignants	Salaire brut	Salaire net
Professeur à temps plein	53 000 Gdes	39 203 Gdes
Instituteur I	34 300 Gdes	26 714 Gdes
Instituteur II	31 900 Gdes	24 813 Gdes
Instituteur III	29 100 Gdes	22 866 Gdes
Instituteur IV	29 100 Gdes	22 866 Gdes
Professeur à  chaire simple	25 800 Gdes	18 426 Gdes
Professeur suppléant	26 850 Gdes	21 201 Gdes

       

Tableau 1 : Régime salaire mensuel des enseignants des écoles publiques.

Ce tableau est tiré du document du Ministère de l’Economie et des Finances, Direction Générale du Budget : Grille salariale de l’Administration publique haïtienne, octobre 2022. Les informations sur les salaires nets sont collectées au niveau du service de comptabilité de la Direction départementale sud du MENFP et confirmées auprès des enseignants du secteur public de l’échantillon d’enquête de 2021.

Dans son enquête, Cadet a rapporté les revendications des enseignants par rapport aux écarts existant dans les salaires. Á ce niveau, il a considéré trois catégories d’enseignants du tableau 1 : la première catégorie regroupe les professeurs à temps plein, la deuxième catégorie concerne l’instituteur I et la troisième, l’instituteur III. Toutes les trois catégories d’enseignants présentées travaillent à temps plein et gagnent des salaires mensuels différents, avec de grands écarts. Les écarts sont présentés  dans la figure suivante.      

Figure : Écarts  de salaire entre les enseignant.e.s travaillant à temps plein au niveau du secteur public.

Les enseignants de l’échantillon ont dit qu’ils travaillent seulement dans les écoles et n’ont aucune autre activité économique, puisque les travaux scolaires occupent tout leur temps.

Condition enseignante du secteur non-public

 Les données sur les enseignants du secteur non-public ont été collectées au moyen de focus group. Donc, le tableau suivant présente la condition enseignante de ce secteur.  

No	Montant  salaire mensuel	Pension civile de retraite	Assurance santé ou autres	Boni	Autres privilèges sociaux
1-	5000  Gdes	Aucune	Aucune	Non	Aucun
2-	8 500   Gdes	Aucune	Aucune	Non	Aucun
3-	10 000 Gdes	Aucune	Aucune	Non	Aucun
4-	12 500 Gdes	Aucune	Aucune	Oui	Aucun
5-	15 000  Gdes	Aucune	Aucune	Non	Aucun

                                                  

Tableau 2 : Tableau de salaires mensuels des enseignants non-publics.

Ce tableau contient un (1) enseignant par école et par focus group. Et il y a  eu cinq focus group de six enseignants chacun, des deux premiers cycles du fondamental. Mais la réalité présentée n’est pas différente pour les autres enseignants de l’échantillon, puisqu’ils travaillent dans les mêmes écoles et sont soumis aux mêmes conditions de travail.

Considérations générales sur les enseignants du secteur public

En analysant les données contenues dans le tableau 1 et dans la figure ci-dessus, il importe de faire quatre considérations.

La première considération porte sur le montant des salaires. Selon la dernière grille salariale, du ministère des Finances, le plus grand salaire d’enseignant de l’école classique au niveau du secteur public est celui octroyé aux professeurs à temps plein, soit 53 000 gourdes, montant brut et 39 203 gourdes de salaire net, moins de $300 us par mois. Et le plus bas salaire d’enseignant est celui donné aux professeurs à chaire simple : 25 800 gourdes brut et 18 426 gourdes net, moins de $ 150 US par mois. Or, le MENFP a signé un accord en mai 2014 avec la Plateforme haïtienne des organisations éducatives (PHOE) sur la revalorisation salariale à hauteur de 50 000 gourdes (UNNOH, 2014). Quatorze ans après cet accord, les salaires des enseignants sont encore à ce niveau. Que représente chacun de ces salaires face à l’énorme tâche impartie à la fonction enseignante et au temps de travail exigé?

Le travail de l’enseignant traverse les trois instances du temps : avant, pendant et après la journée de travail. L’enseignant qui travaille à temps plein ne peut rien faire d’autre, en termes d’activités économiques. S’il doit escompter un enseignement- apprentissage de qualité, il doit consacrer les trois moments déjà présentés à son travail. Comment répondre à un minimum d’exigences de la vie sociale et économique avec n’importe lequel de ces salaires, présentés dans ce tableau ? Que représentent-ils face à l’inflation économique galopante et face à la montée vertigineuse des prix des produits de première nécessité qu’il doit consommer ? Est-ce que l’enseignant arrive à manger une fois par jour, à envoyer ses enfants à l’école, à prendre soin de sa famille, à payer ses loyers, à s’acheter et à acheter des vêtements et chaussures pour les membres de sa famille, à acheter un terrain et y construire sa maison, payer des services sociaux avec ce salaire ? Les réponses à ces questions sont simples et peuvent sortir de la bouche de n’importe quel lecteur de ce texte. C’est non! Ce régime salaire plonge les enseignants dans la misère socio-économique la plus inimaginable et les empêche de vivre dans la dignité de la personne humaine.

La deuxième considération à faire, c’est par rapport aux écarts entre les salaires des enseignants à  temps plein. Suivant le tableau 1 et la figure, le professeur à temps plein gagne 53 000 gourdes, l’instituteur I  reçoit un salaire de 34 300 gourdes et  celui de la dernière catégorie est de 29 100 gourdes brut. Toutes les trois catégories travaillent à temps plein. Dans la réalité des écoles, un professeur à  temps plein travaille, en moyenne 15 à 20 heures par semaine et un instituteur  travaille toute la journée, soit  25 heures, au moins par semaine. Or, il obtient un salaire de 23 900 gourdes en moins du professeur à temps plein. L’instituteur travaille à temps plein. Le professeur travaille à temps plein aussi. Pourquoi cette disparité salariale ? Or, les derniers documents officiels du MENFP en matière de formation professionnelle des enseignants exigent le même régime de diplôme de tous les enseignants. Et dans la réalité, ils ont le même niveau de qualification professionnelle. Les instituteurs sont pour la majorité formés à l’Ecole normale d’instituteurs (ENI), au Centre de Formation pour l’École fondamentale (CFEF) ou dans les facultés des sciences de l’éducation. Les professeurs du secondaire ou du troisième cycle sont formés à l’Ecole normale supérieure (ENS) ou aux mêmes centres que les instituteurs.

Pourquoi ces différences de salaires parmi les enseignants d’un même niveau de qualification ? Certains professeurs à temps plein ou de chaire simple n’ont pas reçu de formation professionnelle à l’enseignement. Ils n’ont pas de diplôme d’enseignant. Ils ont étudié le droit, l’économie, l’administration, l’agronomie, etc. Ils ne disposent d’aucun papier attestant leur formation professionnelle en éducation. Or, ils sont mieux traités par rapport à un professionnel d’éducation qui a étudié trois ou quatre ans. Le système ne leur exige rien, en termes de qualification professionnelle qui les obligerait à prendre une bribe de formation en pédagogie, en didactique, en docimologie, en gestion de classe ou en psychologie de l’apprentissage, suite  aux formations disciplinaires déjà reçues, pour la plupart. Ils travaillent moins de temps, sans les qualifications professionnelles requises et sont mieux rémunérés que les diplômés de l’ENI et des sciences de l’éducation. C’est une aberration. C’est une injustice sur le plan professionnel pour les enseignants diplômés en éducation et qui travaillent dans les deux premiers cycles du fondamental et dans le préscolaire.

La troisième considération que l’on fait à partir du régime salaire présenté dans ce tableau, c’est que les enseignants, assujettis à ces conditions salariales ne peuvent s’inscrire dans aucune démarche de développement personnel ou professionnel. Ces enseignants économiquement faibles, socialement marginalisés et frustrés ne peuvent prétendre s’inscrire dans une logique de construction ou de renouvellement de savoirs. Ils ne pourront ni acheter des ouvrages ni continuer leur formation. Ils ne sont pas disposés à le faire. Ils n’ont pas les moyens nécessaires. Or, ils n’entreprennent aucune autre activité économique. Toutes leurs finances reposent sur un salaire mensuel de subsistance. Ils sont donc des éternelles victimes. Cela risque d’influer négativement sur la qualité de leur enseignement et le rendement scolaire en général.

La quatrième considération que l’on fait, c’est le grand retard dans le paiement des enseignants. Au niveau du secteur public, l’enseignant reçoit son salaire mensuel avec un retard de deux ou trois mois. Et pour les enseignants contractuels, cela varie jusqu’à 18 mois, deux ans et même plus encore, selon Joseph (2011) et Roblin (2013), cités par Cadet (Ibid.). N’ayant aucune autre ressource économique, les enseignants sont souvent en difficulté financière. En cas d’extrême urgence, certains d’entre eux recourent, selon Maître (2015) à des usuriers pour contracter des prêts avec de grands intérêts. Pour subsister, d’autres achètent les produits de première nécessité à crédit, en attendant qu’ils reçoivent leurs salaires de misère. Ils n’arrivent pas toujours à honorer leurs dettes. Ce qui ne fait ni l’honneur ni le prestige du métier d’enseignant. En revanche, les enseignants du secteur public, avec leurs salaires, sont considérés comme des privilégiés financiers par rapport aux enseignants du secteur non public, puisque ceux-ci  ne reçoivent pas toutes ces sommes d’argent.

Un cri d’alarme pour les enseignants du secteur non-public

Selon les données de l’enquête de 2021, la situation enseignante du secteur non public est catastrophique. Le tableau 2 le prouve bien. Pour la majorité, ils ne reçoivent pas la moitié du salaire de l’instituteur II du secteur public. Au mépris de la loi du 13 janvier 2017 portant sur les frais de scolarité, les chefs d’établissements scolaires exigent des parents, des frais scolaires exorbitants. Or, ils n’en donnent qu’une très faible partie, comme salaires aux enseignants. Ces derniers ne jouissent d’aucun privilège social. Ils n’ont pas de boni, pas de pension de retraite, pas d’assurance de santé, ni de vieillesse, pas de primes. Ils travaillent 10 ans, 15 ans ou 20 ans et même plus. Et en fin de carrière ou en cas de non renouvellement  de contrat, ils sont renvoyés sans rien recevoir comme prestations légales, telles que prévues par le principe 126 des recommandations OIT-UNESCO et par la législation haïtienne. Ils ne peuvent pas payer le service d’un avocat, au cas où ils auraient voulu porter plainte par-devant le ministère des Affaires sociales et du Travail. Qui pis est, personne ne pense à améliorer leurs conditions de travail (Mérilien et al. ,1995).

Ces enseignants, avec leur très faible pouvoir d’achat, résultant de leurs salaires de honte, n’arrivent pas à répondre aux obligations personnelles et familiales de base. Ils ont de grands problèmes financiers et sont incapables de satisfaire aux besoins à base d’argent, dont la nourriture, les vêtements et chaussures, le logement, les soins médicaux, le transport. Ces besoins restent inassouvis, faute d’argent et de moyens. Les écoles ne paient pas bien. Celles qui paient mieux, le salaire arrive très tard. Aussi les enseignants s’endettent-ils et vivent-ils dans la privation continue. Or, ils exercent un métier exigeant qui leur oblige, au quotidien, la bonne tenue vestimentaire et un niveau de protocole social.

Conclusion 

Depuis des années, la condition enseignante en Haïti est devenue plus dégradée que jamais, surtout sur le plan économique et social. La situation semble paraitre moins grave pour les enseignants du secteur public, puisqu’ils sont pris en charge par l’Etat. Ils auraient donc joui des privilèges sociaux par rapport aux enseignants du secteur non-public. Cependant, les résultats de l’enquête de décembre 2021 ont remis en question cette perception de bien-être. Contrairement à ce que l’on peut penser, ces enseignants sont des frustrés et des marginalisés. Les faibles salaires qu’ils reçoivent ne leur permettent pas de satisfaire aux besoins fondamentaux et de vivre dans la dignité de leur personne. Effectivement, les conditions des enseignants du secteur non-public sont pires et mêmes lamentables. On se demande, perplexe, s’il y a un secteur d’activité plus maltraité que celui de ces enseignants. En définitive, le métier d’enseignant est dans l’impasse en Haïti. Conséquemment, des enseignants l’abandonnent continuellement pour aller vers d’autres domaines plus attractifs et plus payants ou pour migrer dans des pays étrangers, en quête d’une vie meilleure. Aussi est-il urgent et nécessaire de s’interroger sur des facteurs capables d’améliorer la condition enseignante en Haïti. 

Quelques références bibliographiques 

Jean Pierre, A. (2024). Les enseignants sous-payés, un défi majeur pour l’avenir d’Haïti, Omniscient. Info. consulté le 06-01-2025.

Cadet, J.B. (2022). Système de formation professionnelle des enseignants et défis de professionnalisation de l’enseignement: Cas de l’enseignement fondamental en Haïti 1982-2022 (thèse de doctorat, non publiée), Madison Institute, Londres, pp 142-145.

Cadet, J.B. (2021). Défis percutants de la formation professionnelle des enseignants au cœur du problème de qualité de l’éducation au niveau de l’école fondamentale en Haïti, site de Madison, consulté le 12.12.2024, pp 10-12.

Cadet, J.B. (2024). L’enseignement, un métier en voie de disparition en Haïti, hal-+04711044, 06, consulté le 05.12. 2024 pp 9-10.

Ministère de l’Economie et des Finances, Direction Générale du Budget (2022) : Grille salariale de l’Administration publique haïtienne, Port-au-Prince.

Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle (2010). Vers la refondation du système éducatif haïtien : plan opérationnel 2010-2015. Haïti: Gouvernement haïtien, Port-au-Prince.

Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle (2020). Plan décennal d’Education et de Formation (PDEF), Port-au- Prince.

Organisation des Nations Unis pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) et Organisation internationale du travail (OIT) : Recommandation concernant la condition du personnel enseignant (1966),  Paris. 

UNESCO, (2015). Forum mondial sur l’éducation, Incheon.

Union Nationale des Normaliens Haïtiens (UNNOH). Conditions toujours difficiles pour les enseignants, malgré des efforts de régularisation (2014), Alter presse,  Haïti – Education, les recommandations de l’UNNOH, consulté le 03.01. 2025.