Dix-sept mille huit cent quatre-vingts. C’est le nombre de jeunes qui, en mars 2026, ont postulé pour la 37e promotion de la Police nationale d’Haïti (PNH), espérant décrocher l’une des 1 200 places offertes par l’École nationale de police. Avec un ratio d’un candidat retenu sur quinze, la PNH affiche une sélectivité digne des grandes écoles les plus prestigieuses, ce qui, en apparence, devrait inspirer confiance dans la qualité des recrues.

Pourtant, ce chiffre masque une réalité bien plus complexe. La question n’est pas de savoir combien de candidats sont écartés, mais ce que le filtre sélectionne réellement. Un taux de sélection élevé perd tout son sens si le critère affiché, le mérite, n’est pas le critère réel du tri. Lorsque les places deviennent rares, leur valeur marchande augmente, et cela attire autant les meilleurs éléments que les pires.